TUhjnbcbe - 2023/11/3 21:06:00
华声在线11月8日讯(通讯员石自行)“建议破解职称晋级难题，配建人才公寓，加强专业培训，解决配偶工作等问题，切实解决人才留得住的问题。”浏阳一中教师贺润华说。今日，浏阳市教育局召开“引进人才献计教育”教师座谈会，邀请贺润华等17名教育引进人才代表畅谈工作感受和体会，并对教育事业发展提建议。“请人事科调研，与人事部门沟通，想办法解决教育人才晋级问题。同时，要不断完善人才引进、培养机制，让教师人才引得进、留得住、教得好。”针对引进的教育人才关心的职称晋升、人才流动、个人生活等热点难点问题，市教育局主要负责人一一进行回应并提出相应解决措施。近年来，浏阳高度重视教育人才引进，先后启动了“”、“英才引进”等工程，五年共引进新教师人，其中从北师大等6所部属师范院校引进公费师范毕业生人，全日制研究生学历人才人，双一流学校研究生33人。招聘的教师95%以上分配到了乡村学校。为了让教育人才留得住、教得好，从年起，浏阳每年拿出万元补贴山区教师。年，该市实施乡村教师支持计划，根据地域不同分类，每人每月发放元、元、元的乡镇教师工作补贴，同时发放校长和班主任津贴。数据显示，-年教师进城考试同比下降了63%。年，该市还启动“专业英才”计划，每年计划引进教育专业英才50人以上，按照全日制博士生、硕士研究生、本科生分别发放10万/年，3万/年、1万/年的生活及住房补贴。同时实施“卓越教师培养”工程，对遴选出来的学科带头人、优秀骨干老师、教学能手等，相应给予-0元/人·年的工作补助。