为进一步构建和谐劳动关系，减轻当事人诉累，让纠纷真正化解在诉讼前置阶段，近日，浏阳市劳动人事争议仲裁院结合支部主题党日活动，进园区、下企业，举行了多场工伤领域类“流动仲裁庭”专项协调和庭审活动。
将仲裁庭设在园区、街道企业等矛盾频发地、实发地、用工规范需求地，是进一步提高仲裁办案效能，打造劳动案件“调裁”一站式纠纷化解模式的重要探索，也是浏阳市人社局落实便民服务的一项重要暖心服务。本着“用心用情，调解先行，让仲裁庭多跑路，当事人少跑路”的宗旨，流动仲裁庭以政策宣讲和矛盾协商为导向进行双向驱动，真实还原纠纷产生的场景、唤醒劳资双方之间的昔日情谊，拉近“仲裁庭、用工单位以及劳动者”三者之间的距离。相较以往“三角庭审模式”，蹚出了一条由仲裁员主导，由争议双方进行协商，单位领导和工会代表观摩的新路子。争议各方辩驳的焦点将不再局限于案件的事实和真相，而是坐在一起共同探讨案件解决的具体思路。同时，通过属地案件就近处理模式，建立“仲企互信”，落实仲裁员联络制度，能够更好帮助企业负责人深化规范用工的思想，也便于人社部门就近对企业进行劳动用工指导，更有利于将潜在的群体性纠纷化解在源头。
近年来，浏阳市人社局积极探索劳动纠纷多元化解的模式，劳动纠纷多元化解贯穿“立案前、庭审前、庭审中、庭审后”全阶段，形成了“仲镇配合、仲司互助、仲监协同、仲企互信”等多部门联动、多主体参与的闭环处理模式，有效将劳动纠纷化解在诉前。下一步，浏阳市劳动人事争议仲裁院将对每一起仲裁案件的用人单位下发劳动用工指导意向书，并推行败诉积分制管理，对年均败诉5起以上案件的用人单位，将会同劳动监察部门共同进行约谈并进行规范指导。据悉，年，浏阳市劳动人事争议仲裁院共办结劳动纠纷案件余件，调解结案率达到80%以上。经办的13起群体性案件，全部以调解方式办结，无一起信访，无一起上诉至人民法院。