由于多方面原因，目前大多数学校门卫、安保、宿管等主要使用临聘人员，他们文化素质、身体素质、专业素质等偏低，很难适应学校管理、教育等多方面的高要求。针对这一现状，浏阳三中大胆创新，启用优秀退伍*人进校园，将部队严谨的作风引入学校，既改变管理模式、优化管理队伍，又充实了国防教育队伍。
“我们此次招聘将录用5-6名教官，由他们组建的学校国防教育教导队，将加入到对学生全方位的管理中……”校长张小宝说。
7月2日，浏阳三中国防教育教导队教官面试考核在学校拔萃楼拉开帷幕，来自各地的28名优秀退役*人报名，19人入围面试。考核共分为结构化面试和*事素养考核两个环节，对应聘人员的*事素质、专业素养、应变能力、综合分析能力、沟通与语言表达能力等方面进行了全面地考察。
考核开始前，柳升超对前来参加面试考核的人员作了动员，对大家的到来表示欢迎，并强调了考核纪律要求，并预祝大家取得好成绩。
考场上，考生们认真作答，或声音洪亮、气场十足，或淡定从容、侃侃而谈，或英姿挺拔、动作规范……一个个考生，有颜值，有学历，更有实力，很好地展现了我国*人的优秀素质。
年入伍、年刚复员的付高文，有16年部队经验，是一名四级*士长，在部队获三等功三次，获过“优秀士兵”“优秀班长”“优秀*员”等称号，这次他也来参加应聘，用他的话来说喜欢从事国防教育方面的工作。
“这次我们的教官招聘，非常火爆，招聘公告出来后，陆续收到了各*种很多优秀退役士兵的报名，本着公开、公平、公正的原则，我们做了大量的前期筹备工作，参照公务员录用考试结构化面试规则，结合岗位特点，详细制订面试及*事素养考核评审标准，确保我们面试的规范性。”学校国防办负责人柳升超说。
据悉，此次招聘的教官组建的国防教育教导队，将纳入到浏阳市民兵预备役人员信息库，接受浏阳市人武部及学校国防教育办公室统一考核管理。在学校他们将对学生进行全方位的管理，包括*事训练、门岗宿管、日常管理等方面，这是浏阳三中强化国防教育培训工作、推动国防教育队伍建设的重要举措，也是加强教官团队建设、提升校园内部管理环境的有益尝试。
附：此次考核工作已结束，现将拟聘用人员名单予以公示
主办：浏阳三中办公室
主编
李友祥
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徐伟波
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彭望朗
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