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落实降费减负*策
1.实施社保降费。
年度继续实行园区企业养老保险过渡费率试点，工伤保险费率和失业保险费率继续保持下调不变。（责任科室：社会保险费征缴管理中心）2.实行特殊工时。对因生产特点不能实行标准工作时制度的企业，指导实行不定时工作制或综合计算工时工作制，降低企业用工成本。（责任科室：综合行*法制科）2
加大援企稳岗力度
3.给予稳岗返还。
对不裁员或少裁员的中小微企业给予企业稳岗返还，对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予困难企业稳岗返还。（责任科室：失业保险中心）
4.用足社保补贴。对企业吸纳符合条件的就业困难人员、小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，为就业困难人员和高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位缴费部分进行全额补贴。企业吸纳符合条件的就业困难人员，补贴时间不超过3年，但是自初次核定其享受社会保险补贴之日起计算，距法定退休不足5年的，可延长享受至法定退休时间。小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，补贴时间不超过1年。（责任科室：人力资源服务中心）5.兑现岗位补贴。对劳动密集型企业和中小微型企业吸纳持《就业创业证》的原国有企业下岗职工中的“”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同，按月发放工资（按月发放的工资不能低于全市最低工资标准），并为其按时足额缴纳了一年以上社会保险费的，给予元/人一次性岗位补贴。（责任科室：人力资源服务中心）6.发放见习补贴。对申请认定为就业见习基地的企业，吸纳16-24岁失业青年或毕业两年内高校毕业生给予见习补贴。见习补贴标准按照最低工资标准的%执行，见习补贴期限按见习人员实际见习月数计算，见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月。（责任科室：人力资源服务中心）（资料图）
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实施技能提升行动
7.加大培训供给。
增加培训资源供给，扩大培训规模，灵活培训方式，加强培训监管，提升培训质量，为企业发展提供更多的技能人才。（责任科室：人力资源服务中心）8.激励自主投入。指导企业建立职工培训中心、委托园区组织企业开展在岗职工技能提升培训、支持企业开展以工代训，帮助企业提高员工队伍素质。（责任科室：人力资源服务中心）9.支持技能提升。在我市累计缴纳失业保险费12个月以上，且正常缴费的企业在职职工，取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书，可分别按元、元、元标准申领职业技能提升补贴。（责任科室：失业保险中心）10.便捷职称评审。专项服务园区企业技术人才职称评审，依托浏阳经济技术开发区工程系列中级专业技术职称评审委员会，对符合条件的申报人员进行资格审查与复核，并自主组织开评。（责任科室：事业单位人事管理科）4
强化企业用工服务
11.促进供需对接。
建立企业用工服务常态机制，安排专人与企业对接，建立重点企业用工服务及监测联系